高铁招聘公司浅谈面试时被问能为公司带来什么该如何回答？

一位朋友在后台留言。 他在面试某雇主时，雇主问他这样一个问题，“你能为公司带来什么？”

  这位朋友回答说：“我和我的公司是利益共同体。我能给公司带来什么之前，要看公司能给我带来什么！” 这个回复刚出来，就听到面试官说“对不起，你不适合我们”。 公司建议另谋高就！”

  听了这位朋友的话他很不解。 为什么会被淘汰出局因为他说的分明是实话真的很难弄清楚。

  这位朋友之所以被雇主的面试官淘汰，是因为他在一个程序上犯了错误。 用人单位面试官问他能给用人单位带来什么，说明用人单位比较在意面试官的能力和感受。 另一方面这位朋友的回答确实有些断章取意。 他不仅没有展示自己的能力，而且还降低了心智。 这样的人就算有能力，很多雇主也不敢用。 如果他们不小心雇主的利益很可能会受到损害。

  事实上所有雇主只有一个目标，即以利润为中心。 高铁招聘公司强调当面试官问面试官能给用人单位带来什么时，好的回答应该是他能为用人单位做出的贡献，而不是用人单位能给自己带来什么。

  相比之下对于同样的问题，另一位参加面试的朋友的回答就更好了。

  这位朋友正在应聘某雇主的销售员职位。 当面试官问他能为公司带来什么时，他回答说：“能给公司和新客户带来好处。” 直接被录用了！ 不要低估这些话。 它们虽然简洁但功能强大，并且强调重心。  “带来效益，带来新客户”正是雇主的需求。 一旦需求得到满足就会受到面试官的青睐。

  因此如果您是营销人员，能够为公司带来新客户并维护老客户是您大的价值。 在回答这类问题时尽量围绕你的角色、你的能力和雇主的需求来回答，而不是回答你自己的兴趣。 对雇主而言雇主的利益远比个人利益重要。 雇主的利益受到影响，何不谈个人利益。

  高铁招聘公司强调如果你不是营销人员，面对这样的问题答案应该是偏向于公司降低成本提高运营效率。

  总而言之让雇主的面试官看到你的能力和你能为公司创造的价值。

  再举个例子一个朋友去面试一家公司的中层经理。 个人单位的面试官也问了他这个问题，还对这位朋友说“这个职位压力很大，很多员工不听管理层的。” 这位朋友听完后回答说：“你只需要给我一个月的时间。我一定会把这个团队打造成一个高效、高执行、服从管理的团队。”

  这个回复一出，面试官就对他说：“期待你的好成绩带出好团队。” 朋友当天就被录用了。

  面对这样的问题，首先要考虑用人单位的需求，从用人单位的需求和个人所能创造的价值出发，才能更好地回应用人单位的满意更好地把握主动权。